Devenir Apprenti

Pour les jeunes de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est un moyen d’acquérir de l’expérience professionnelle reconnue et de préparer un diplôme de l’Éducation nationale tout en étant rémunérés.

L’apprentissage c’est une formation, un métier, un salaire dans plus de 20 domaines d’activités différents au travers de + de 350 formations, du CAP au BAC+5.

Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail, en tant que salarié d’une entreprise, les apprentis perçoivent un salaire sans payer les coûts de formation.

Contrat tripartite

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie :

L’employeur
L’apprenti
Le centre de formation

Contrat accessible de 16 à 29 ans révolus

Dérogations possibles

Les jeunes en fin de cycle de 3ème dès 15 ans
Les personnes en situation
de handicap (RQTH) – aucune limite d’âge
Les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise – aucune limite d’âge

Les avantages humains, professionnels et financiers

Atouts

Acquérir une expérience professionnelle en entreprise
Associer théorie et pratique
Bénéficier de l’accompagnement d’un maître d’apprentissage
Préparer un diplôme ou un titre professionnel
Être rémunéré
Bénéficier de la protection sociale, de congés payés et d’aides financières
Cotiser pour sa retraite

Engagements

Effectuer les missions confiées par l’employeur
Suivre la formation et faire le lien avec les activités en entreprise

En tant qu'apprenti, je suis rémunéré en fonction de mon âge et de mon niveau d'études.

Les droits et obligations des apprentis

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier car en le signant, le jeune devient salarié de l’entreprise.
Ce contrat donne donc des droits et des obligations spécifiques en lien avec le nouveau statut de l’apprenti.

Les droits

Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours en entreprise ;
Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé au CFA ;
Bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (droits identiques à l’ensemble des salariés de l’entreprise) ;
Disposer de 5 jours de congés spécifiques (en plus de congés payés légaux) pour préparation aux examens, répartis sur l’ensemble de la durée de formation en amont des épreuves) ;
Disposer d’une carte d’apprenti donnant droit à divers avantages et réductions ;
Être suivi par un professeur référent en centre de formation et un maître d’apprentissage en entreprise ;
Être rémunéré : le salaire BRUT est égal au salaire NET (il n’y a pas de charges sociales pour un apprenti).

Les obligations

S’inscrire en Centre de Formation en Apprentissage et assister à l’ensemble des cours qui composent la formation ;
Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du Centre de Formation en Apprentissage ;
Effectuer correctement et continuellement les tâches et missions confiées par l’entreprise ;
Compléter et mettre à jour régulièrement le livret d’apprentissage confié en début de formation ;
Se présenter aux examens – le cas échéant , transmettre les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail (les autres absences étant injustifiées).

Découvrez les étapes et démarches
pour devenir un apprenti.

Apprentissage et handicap

Le CFA académique d’Amiens s’engage à accompagner les apprentis en situation de handicap tout au long de leur formation. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et l’accompagnement est effectué par notre référent handicap selon les besoins.

Apprentissage et handicap au CFA académique d'Amiens

Découvrez dans ce document du CFA académique d'Amiens les modalités à savoir concernant l'apprentissage et le handicap.

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Foire aux questions !

Est-ce que je peux bénéficier d'une aide exceptionnelle en cas de problème ?

Oui, le Fonds de Solidarité des Apprentis (FSA) permet de t’aider financièrement en cas de difficultés ponctuelles. Pour cela, il faut rencontrer l’assistante sociale du CFA académique afin d’étudier le besoin.

Je suis en situation de handicap, est-ce que je peux signer un contrat d'apprentissage ?

Oui, pour les personnes en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge, vous pouvez signer un contrat à tout moment.

J'ai 15 ans, est-ce que je peux signer un contrat d'appentissage ?

Oui, à condition d’avoir terminé ma scolarité obligatoire (avoir fini le deuxième cycle secondaire/classe de 3e).

Est-ce que je peux enchainer des contrats d'apprentissage ?

Oui, tu peux signer un autre contrat d’apprentissage à partir du moment où tu as terminé le précèdent. Tu peux alors poursuivre tes études et monter en qualifications.

Est-ce que je peux continuer à suivre les cours si mon contrat a été rompu ?

Oui, la Région Hauts-de-France aide les apprentis financièrement pour leurs permettre de suivre les cours. Ceci-dit il est important de se mettre en recherche rapidement d’un nouvel employeur.

Quel est mon statut dans le centre de formation ?

Tu as le statut de salarié, néanmoins tu es tenu de respecter le règlement intérieur de l’établissement.

Quel est mon statut en entreprise ?

Tu as le statut de salarié. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur, un jeune et un CFA. Il est soumis au code du travail.

Est-ce que je peux être apprenti dans l'entreprise familiale ?

Oui, tu peux être apprenti dans l’entreprise familiale cela dit il faut être vigilant au contexte familial au sein de l’entreprise.

Est-ce qu'en tant qu'apprenti j'ai le droit à une carte d'étudiant ?

Oui, tu as le droit à une carte étudiant des métiers qui te donne les mêmes avantages qu’une carte étudiant classique. (Cinéma, fast food, musées, transports etc..)