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Pour les jeunes de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est un moyen d’acquérir de l’expérience professionnelle reconnue et de préparer un diplôme de l’Éducation nationale tout en étant rémunérés.
L’apprentissage c’est une formation, un métier, un salaire dans plus de 20 domaines d’activités différents au travers de + de 750 formations, du CAP au BAC+5.
Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail, en tant que salarié d’une entreprise, les apprentis perçoivent un salaire sans payer les coûts de formation.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie :
Contrat accessible de 16 à 29 ans révolus
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier car en le signant, le jeune devient salarié de l’entreprise.
Ce contrat donne donc des droits et des obligations spécifiques en lien avec le nouveau statut de l’apprenti.
Découvrez dans ce document du CFA académique de Lille les aides financières pour les apprentis.
Oui, le Fonds de Solidarité des Apprentis (FSA) permet de t’aider financièrement en cas de difficultés ponctuelles. Pour cela, il faut rencontrer l’assistante sociale du CFA académique afin d’étudier le besoin.
Oui, pour les personnes en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge, vous pouvez signer un contrat à tout moment.
Oui, à condition d’avoir terminé ma scolarité obligatoire (avoir fini le deuxième cycle secondaire/classe de 3e).
Oui, tu peux signer un autre contrat d’apprentissage à partir du moment où tu as terminé le précèdent. Tu peux alors poursuivre tes études et monter en qualifications.
Oui, la Région Hauts-de-France aide les apprentis financièrement pour leurs permettre de suivre les cours. Ceci-dit il est important de se mettre en recherche rapidement d’un nouvel employeur.
Tu as le statut de salarié, néanmoins tu es tenu de respecter le règlement intérieur de l’établissement.
Tu as le statut de salarié. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur, un jeune et un CFA. Il est soumis au code du travail.
Oui, tu peux être apprenti dans l’entreprise familiale cela dit il faut être vigilant au contexte familial au sein de l’entreprise.
Oui, tu as le droit à une carte étudiant des métiers qui te donne les mêmes avantages qu’une carte étudiant classique. (Cinéma, fast food, musées, transports etc..)
