Devenir apprenti

Pour les jeunes de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est un moyen d’acquérir de l’expérience professionnelle reconnue et de préparer un diplôme de l’Éducation nationale tout en étant rémunérés.

L’apprentissage c’est une formation, un métier, un salaire dans plus de 20 domaines d’activités différents au travers de + de 750 formations, du CAP au BAC+5.

Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail, en tant que salarié d’une entreprise, les apprentis perçoivent un salaire sans payer les coûts de formation.

Contrat tripartite

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie :

  • L’employeur
  • L’apprenti
  • Le centre de formation

Contrat accessible de 16 à 29 ans révolus

Dérogations possibles

  • Les jeunes en fin de cycle de 3ème dès 15 ans
  • Les personnes en situation
    de handicap (RQTH) – aucune limite d’âge
  • Les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise – aucune limite d’âge

Les avantages humains, professionnels et financiers

Atouts

  • Acquérir une expérience professionnelle en entreprise
  • Associer théorie et pratique
  • Bénéficier de l’accompagnement d’un maître d’apprentissage
  • Préparer un diplôme ou un titre professionnel
  • Être rémunéré
  • Bénéficier de la protection sociale, de congés payés et d’aides financières
  • Cotiser pour sa retraite

Engagements

  • Effectuer les missions confiées par l’employeur
  • Suivre la formation et faire le lien avec les activités en entreprise

En tant qu'apprenti, je suis rémunéré en fonction 
de mon âge et de mon niveau d'études.

Les droits et obligations des apprentis

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier car en le signant, le jeune devient salarié de l’entreprise.
Ce contrat donne donc des droits et des obligations spécifiques en lien avec le nouveau statut de l’apprenti.

Les droits

  • Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours en entreprise ;
  • Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé au CFA ;
  • Bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (droits identiques à l’ensemble des salariés de l’entreprise) ;
  • Disposer de 5 jours de congés spécifiques (en plus de congés payés légaux) pour préparation aux examens, répartis sur l’ensemble de la durée de formation en amont des épreuves) ;
  • Disposer d’une carte d’apprenti donnant droit à divers avantages et réductions ;
  • Être suivi par un professeur référent en centre de formation et un maître d’apprentissage en entreprise ;
  • Être rémunéré : le salaire BRUT est égal au salaire NET (il n’y a pas de charges sociales pour un apprenti).

Les obligations

  • S’inscrire en Centre de Formation en Apprentissage et assister à l’ensemble des cours qui composent la formation ;
  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du Centre de Formation en Apprentissage ;
  • Effectuer correctement et continuellement les tâches et missions confiées par l’entreprise ;
  • Compléter et mettre à jour régulièrement le livret d’apprentissage confié en début de formation ;
  • Se présenter aux examens – le cas échéant , transmettre les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail (les autres absences étant injustifiées). 

En tant qu'apprenti, j'ai droit à des aides !

Les aides financières aux apprentis - CFA académique de Lille

Découvrez dans ce document du CFA académique de Lille les aides financières pour les apprentis.

Découvrez les étapes et démarches
pour devenir un apprenti.

Foire aux questions !

Oui, le Fonds de Solidarité des Apprentis (FSA) permet de t’aider financièrement en cas de difficultés ponctuelles. Pour cela, il faut rencontrer l’assistante sociale du CFA académique afin d’étudier le besoin.

Oui, pour les personnes en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge, vous pouvez signer un contrat à tout moment.

Oui, à condition d’avoir terminé ma scolarité obligatoire (avoir fini le deuxième cycle secondaire/classe de 3e).

Oui, tu peux signer un autre contrat d’apprentissage à partir du moment où tu as terminé le précèdent. Tu peux alors poursuivre tes études et monter en qualifications.

Oui, la Région Hauts-de-France aide les apprentis financièrement pour leurs permettre de suivre les cours. Ceci-dit il est important de se mettre en recherche rapidement d’un nouvel employeur.

Tu as le statut de salarié, néanmoins tu es tenu de respecter le règlement intérieur de l’établissement.

Tu as le statut de salarié. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur, un jeune et un CFA. Il est soumis au code du travail.

Oui, tu peux être apprenti dans l’entreprise familiale cela dit il faut être vigilant au contexte familial au sein de l’entreprise.

Oui, tu as le droit à une carte étudiant des métiers qui te donne les mêmes avantages qu’une carte étudiant classique. (Cinéma, fast food, musées, transports etc..)

Le mieux, c'est encore d'en discuter ...

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