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Vous êtes un professionnel et vous souhaitez recruter en apprentissage ?
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Découvrez dans ce document toutes les informations pour tout savoir du contrat d'apprentissage
Il est soumis au code du travail.
Statut salarié, 35h semaine, 5 semaines de congés payés.
En savoir plus : téléchargement du contrat et sa notice, lien vers convention collectives et codes diplômes
Le maître d’apprentissage doit :
Le maître d’apprentissage capitalise des droits au titre du Compte d’Engagement Citoyen (CEC). Il peut pour une activité minimale de 6 mois obtenir une contribution financière sur son CEC et compléter son Compte Personnel de Formation (CPF).
Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :
Il est nécessaire d’identifier le ou les besoins dès le mois de janvier de façon à pouvoir entamer les démarches de recrutement dans l’idéal dès le mois de mars. Ceci-dit il est possible de recruter facilement jusqu’au mois de juillet voire même à la rentrée scolaire suivante.
Non, vous pouvez signer un contrat 3 mois avant et 3 mois après la date de début de formation. Exemple : la formation commence le 1er septembre, vous pouvez signer un contrat à partir du 1er juin jusqu’au 1er décembre.
Oui, voici les 3 cas de figure :
En plus de la prise en charge des contrats, les OPCO peuvent également couvrir :
L’employeur ou l’apprenti peut rompre le contrat durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) sans motif.
En cas de liquidation judiciaire, le contrat d’apprentissage doit être rompu.