Une AFEST est une action de formation (Art L.6313-1 1°) en situation de travail. Elle s’appuie sur l’analyse des besoins d’une entreprise afin d’envisager la montée en compétences de ses salariés sur un modèle souple et adapté à ses contraintes.
Elle nécessite de définir un parcours de formation basée sur l’analyse de la situation de travail.
Elle mobilise un formateur expert, un novice (salarié à former) et parfois un tiers facilitateur sur le lieu même du travail et en cours de production
Tout salarié déjà en poste ou en recrutement peut en bénéficier quelle que soit la nature de son contrat (CDI ou CDD).
Cette modalité peut aider à renforcer la capacité d’agir et d’expression sur le travail : approche différente de la formation et de la communication
L’expert et le novice sont reconnus dans leurs compétences respectives
Elle peut être un levier pour donner envie aux salariés d’effectuer une formation sans avoir besoin de quitter son poste de travail (pas de gestion des absences)
Elle peut impulser une dynamique d’apprentissage aux salariés et permettre à l’entreprise de gagner en autonomie dans ce registre.
