Afin de contribuer à la lutte contre les discriminations, le GIP ViaPro s’engage à travers un plan égalité diversité.

Le plan 2025-2027 met l’accent sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’accompagnement des agents en longue maladie ou encore l’égalité hommes-femmes.

La référente égalité-diversité a été nommée à cet effet. Elle est chargée de :

• Informer les agents quant aux risques de discrimination
• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du plan d’action après avoir réalisé un état des lieux des besoins de la structure en la matière
• décliner un plan d’actions permettant de former les personnels et leurs encadrants
• promouvoir toute action permettant de concourir à la sensibilisation des agents en matière d’égalité et de diversité

Par ailleurs, le GIP ViaPro compte une référente handicap disposant d’une expertise en matière d’accompagnement des agents ayant des besoins spécifiques.