Le Dispositif Académique Bilan Mobilité (DABM) avec le réseau des GRETA de l’académie de Lille développe une offre de prestations d’accompagnement à la mobilité, à la reconversion professionnelle et au retour ou maintien dans l’emploi. Les prestations d’accompagnement Bilan et Orientation sont individualisées et sur mesure.
Le DABM propose également des prestations de conseil/diagnostic à destination des acteurs des organisations (management, RH) afin d’accompagner les individus et les entreprises dans leur transition professionnelle. Nos prestations s’adaptent à tous les publics, tous les secteurs, tous les types d’organisation et à toutes les tailles d’entreprises.
Le + : notre réseau nous permet de proposer des prestations complémentaires comme des formations, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), la formation de tuteur, formation de formateurs (AFEST).
Démarche réalisable en présence et/ou à distance
Phase préliminaire
Définir et analyser la nature de vos besoins.
Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes.
Phase d’investigation
Identifier et analyser vos compétences, aptitudes, intérêts et motivations.
Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Recenser vos points d’appui et de vigilance par rapport à votre projet.
Définir un plan d’action et de mise en œuvre de votre projet
Programme de 24h maximum sur 12 semaines en moyenne. Réglementé par la loi (article L 6313-1-2 du Code du travail).
Pour le bilan de compétences, retrouvez les objectifs, les compétences visées, les contenus et l’ensemble des modalités sur notre fiche produit.
Quel que soit votre situation, vous pouvez réaliser un bilan de compétences durant toute votre vie active.
Demandeurs d’emploi ou salariés, vous pouvez engager un bilan de compétences.
Que vous soyez salarié du secteur public ou privé, vous pouvez vous faire accompagner dans cette démarche par un conseiller bilan.
Démarche individuelle, le bilan de compétence s’effectue à tout moment de votre parcours professionnel, lorsque vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière.
Il peut être réalisé :
Le bilan de compétences est la solution pour élaborer un projet professionnel ou engager une reconversion, une réorientation ou une évolution.
À l’issue, plusieurs suites sont possibles :
Conscient de vos atouts et de vos compétences transférables, vous aurez plus de chance d’évoluer sur le marché de l’emploi et de piloter votre carrière de façon autonome.
Dans une démarche personnelle :
en utilisant son Compte Personnel
de Formation* ou un financement individuel.
Par votre employeur dans le cadre du Plan
de Développement des Compétences
ou par les Opérateurs de Compétences.
En utilisant votre CPF,
et avec l’abondement de France Travail,
sous conditions.
* La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a référencé le bilan de compétences comme une action de formation. Le bilan de compétences est éligible au CPF sous le numéro 202.
Résilience et Rebonds est un projet expérimental qui vise à accompagner, au retour et au maintien à l’emploi, des personnes dont la vie professionnelle est impactée par la maladie chronique.
Un parcours de remobilisation de 3 mois, qui alterne temps collectifs et temps individuels.
Expérience sans frontières Hauts-de-France est un projet, porté par le GIP ViaPro, co-financé par l’Union Européenne, visant à accompagner les publics étrangers vers une insertion durable sur le marché du travail Français.
Cet accompagnement est réalisé sur la métropole lilloise.
Le 111 – site Jean Monnet
111 avenue de Dunkerque
CS 10023 – 59009 Lille cedex
Le GIP ViaPro peut intervenir à vos cotés sur l’ensemble du territoire du Nord et du Pas-de-Calais.
