Accueil > Action de Formation En Situation de Travail

Action de Formation en Situation de Travail - AFEST

Se former au sein même de son entreprise, c'est possible.

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est un dispositif pédagogique, construit, concret et cadré. En effet, cela permet de faciliter l’acquisition de connaissances et de savoir-faire au sein de l’entreprise.

Tout salarié peut en bénéficier quelle que soit la nature de son contrat
(CDI ou CDD) ainsi que son ancienneté.

4 critères

Analyser l'activité
de travail

L’objectif est de pouvoir adapter l’activité à des fins pédagogiques

Désigner un formateur
au préalable

Son but : exercer
une fonction tutorale

Mise en place
de phases réflexives

Ces phases sont distinctes
des mises en situation de travail

Évaluation spécifiques
des acquis de la formation

Ces évaluations jalonnent ou concluent l’action de formation

Les formations s’effectuent principalement dans le cadre de la formation à distance ou encore en situation de travail.

Les avantages

Pour les salariés

La formation est très opérationnelle et d’application immédiate
Comme toute action de formation dite « classique »l’AFEST développe de nouvelles compétences et contribue au maintien de l’employabilité
Approche particulièrement appréciée par les personnes ayant des réticences à partir en formation
L’animation est réalisée par un collègue expert, il est facile de reprendre contact avec lui en cas de besoin

Pour les entreprises

Possibilité d’offrir de la formation plus facilement à certains publics
Favorise la cohésion au sein des équipes grâce à un formateur AFEST expert
Préservation des savoir-faire clés dans l’entreprise
Individualisation des parcours de formation
Optimisation des frais

Le mieux, c'est encore d'en discuter ...