Une question ?

Le Bilan de compétences

À l’initiative du salarié ou de l’entreprise mais basé sur le volontariat, le bilan de compétences est un véritable outil au service de la gestion des compétences. Il permet de faire le point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation.

L’accompagnement projet favorise le développement personnel et professionnel, l’autonomie dans la gestion de son parcours et la mise en place de stratégies d’action. Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.

Quelles sont les conditions d'accès au bilan de compétences ?

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou encore de Cap emploi ;
  • Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Par ailleurs, si celui-ci est à l’initiative de l’entreprise, il ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.

Les étapes

Phase 1 bilan de compétences Greta Grand Hainaut

Phase Préliminaire

  • Confirmer votre engagement dans la démarche ;
  • Analyser votre demande et vos besoins ;
  • Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan, nos méthodes et nos techniques.
Phase 2 bilan de compétences Greta Grand Hainaut

Phase d'investigation

  • Analyser votre parcours  professionnel ;
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles ;
  • Explorer vos valeurs, vos motivations, vos aspirations ;
  • Construire un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité.
Phase 3 bilan de compétences Greta Grand Hainaut

Phase de conclusion

  • Formaliser votre ou vos projets professionnels ;
  • Repérer vos atouts et vos points de vigilance ;
  • Elaborer votre plan d’action ;
  • Corédiger la synthèse détaillée de votre bilan de compétences.

La durée

La durée varie selon le besoin de la personne. Cependant, elle ne peut excéder une durée maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Où faire un bilan de compétence ?

Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise car celle-ci ne peut l’organiser elle-même pour ses salariés. Le candidat peut alors recourir à un organisme de formation agréé tel que le GRETA.

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ?

Nos équipes peuvent vous accompagner !

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