Action de Formation en Situation de Travail - AFEST

Se former au sein même de son entreprise, c'est possible.

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est un dispositif pédagogique, construit, concret et cadré. En effet, cela permet de faciliter l’acquisition de connaissances et de savoir-faire au sein de l’entreprise.

Tout salarié peut en bénéficier quelle que soit la nature de son contrat
(CDI ou CDD) ainsi que son ancienneté.

4 critères

Mon Avenir Pro - AFEST - Analyser
Analyser l'activité
de travail

L’objectif est de pouvoir adapter l’activité à des fins pédagogiques

Mon Avenir Pro - AFEST - Tutorat
Désigner un formateur
au préalable

Son but : exercer
une fonction tutorale

Mon Avenir Pro - AFEST - Réfléchir
Mise en place
de phases réflexives

Ces phases sont distinctes
des mises en situation de travail

Mon Avenir Pro - AFEST - Evaluer
Évaluation spécifiques
des acquis de la formation

Ces évaluations jalonnent ou concluent l’action de formation

Les formations s’effectuent principalement dans le cadre de la formation à distance ou encore en situation de travail.

l'AFEST, une solution du réseau des GRETA pour

Reprendre une formation professionnelle

Vous perfectionner ou vous reconvertir

Acquérir les savoirs de base

Préparer un diplôme ou un concours

Se perfectionner en langues ou dans les technologies d'information

Faire un bilan de compétences, élaborer un projet

Les avantages

Pour les salariés

  • La formation est très opérationnelle et d’application immédiate
  • Comme toute action de formation dite « classique »l’AFEST développe de nouvelles compétences et contribue au maintien de l’employabilité
  • Approche particulièrement appréciée par les personnes ayant des réticences à partir en formation
  • L’animation est réalisée par un collègue expert, il est facile de reprendre contact avec lui en cas de besoin

Pour les entreprises

  • Possibilité d’offrir de la formation plus facilement à certains publics
  • Favorise la cohésion au sein des équipes grâce à un formateur AFEST expert
  • Préservation des savoir-faire clés dans l’entreprise
  • Individualisation des parcours de formation
  • Optimisation des frais 

Le mieux, c'est encore d'en discuter ...

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