Une question ?

Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est un dispositif pédagogique, construit, concret et cadré. En effet, cela permet de faciliter l’acquisition de connaissances et de savoir-faire au sein de l’entreprise.

Tout salarié peut en bénéficier quelle que soit la nature de son contrat (CDI ou CDD) ainsi que son ancienneté.

Qu'est-ce que l'AFEST ?

La réforme de la formation a simplifié le financement de nouvelles formes d’acquisition de compétences en situation de travail. Celles-ci s’effectuent principalement dans le cadre de la formation à distance ou encore en situation de travail. Donc, afin de mettre en place une action de formation en situation de travail, 4 critères légaux doivent être respectés :

  • Analyser l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques ; 
  • Désigner un formateur AFEST ; 
  • Mettre en place des phases réflexives.
  • Évaluer les acquis qui ponctuent ou concluent la formation.

Quels sont les avantages
de l'Action de Formation en Situation de Travail ?

Pour les salariés 

  • La formation est très opérationnelle et d’application immédiate.
  • Comme toute action de formation dite « classique », l’AFEST développe de nouvelles compétences et contribue au maintien de l’employabilité.
  • Approche particulièrement appréciée par les personnes ayant des réticences à partir en formation.
  • L’animation est réalisée par un collègue expert, il est facile de reprendre contact avec lui en cas de besoin.
Pour les entreprises 
  • Possibilité d’offrir de la formation plus facilement à certains publics.
  • Favorise la cohésion au sein des équipes grâce à un formateur AFEST expert.
  • Préservation des savoir-faire clés dans l’entreprise.
  • Individualisation des parcours de formation.
  • Optimisation des frais.

Vous souhaitez vous former avec l'AFEST ?

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