Formation
Certification
Hôtellerie Restauration Tourisme

Mention complémentaire Employé barman (MC Employé Barman)

La formation qu’il vous faut pour préparer des boissons alliée aux  connaissances technologiques du domaine du bar.

Objectifs

  • Déterminer les matières premières nécessaires à la préparation d’une boisson ou d’un cocktail
  • Organiser, préparer et confectionner une boisson ou un cocktail
  • Accueillir, conseiller et orienter le client dans ses choix
  • Servir le client
  • Réaliser des encaissements et des factures
  • Participer au développement de la clientèle

Contenus

Travaux pratiques du bar :

  • Mise en place matériel et produits
  • Accueil et prise de commande
  • Réalisation de cocktails

Technologie :

  • Locaux, mobiliers et matériels
  • Connaissance des boissons et produits du bar
  • Connaissance et classification des cocktails
  • Législation des boissons
  • Législation du travail
  • Gestion des stocks
  • Hygiène (règlementation européenne)

Public concerné

Tout public ayant un projet validé dans le domaine.

Personnes en situation de handicap

Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiqueset l’adaptation de votre formation.

Intervenants

Formateurs experts dans le domaine.

Prérequis

Aucun
NSF

334

ROME

G1801

RNCP

RNCP37379

Certificateur : MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE Date d'enregistrement : 27/02/2023

FORMACODE

42723

  • Alternance  - 
  • Apprentissage  - 
  • Contrat de professionnalisation

Informations pratiques

Contactez le CFA académique d'Amiens au
03 22 41 79 01

Logotype du CFA Amiens
 Lieu
Lycée du Marquenterre
2 rue du Marais
80120 Rue
 Dates
Début : 02/09/2024
Fin : 31/08/2025
 Durée
1 an
 Rythme
400 h en centre
 Financement
  • Apprentissage
  • Entreprise / OPCO
 Tarif
(Hors formation financée dans le cadre du Programme Régional de Formation ou accords de financement des OPCO dans le cadre de l'apprentissage)
7083€ par an, à titre indicatif (voir CFA)
 Modalités et délais d'accès à la formation

Le contrat d’apprentissage porte mention de la date du début de l’exécution du contrat d’apprentissage. La date de début de la formation pratique chez l’employeur et de la période de formation ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’éxecution du contrat. (Article L6222-12 du code du travail)

 Modalité pédagogique
Présentiel
 Type d'évaluation

Les évaluation peuvent se faire par épreuve ponctuelle, contrôle en cours de formation et/ou CCF

 Type d'apprentissages

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