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Pour les jeunes de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est un moyen d’acquérir de l’expérience professionnelle reconnue et de préparer un diplôme de l’Éducation nationale tout en étant rémunérés.
L’apprentissage c’est une formation, un métier, un salaire dans plus de 20 domaines d’activités différents au travers de + de 750 formations, du CAP au BAC+5.
Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail.
En tant que salarié d’une entreprise, les apprentis perçoivent un salaire sans payer les coûts de formation.
Le contrat d’apprentissage vous concerne si vous êtes :
Cependant, il n’existe pas de limite d’âge pour :
Néanmoins, il faut que l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage
comme le CAP, le BAC pro, le brevet pro ou la mention complémentaire
comme le BTS, le DUT, les licences professionnelles, les diplômes d’ingénieur ou d’école supérieure de commerce
comme les titres professionnels relevant du Ministère du Travail, du Plein emploi et du l’Insertion.
*RNCP : Registre National des Certifications Professionnelles
Un contrat sur toute la durée de la formation.
De 6 mois à moins de 3 ans
en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
La durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti ou qu’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.
Un contrat qui débute par la période d’apprentissage puis est régie par le CDI de droit commun.
Accédez au simulateur mis en ligne par l’État pour calculer le montant de votre rémunération en fonction de votre formation et de votre contrat.
Accédez au simulateur mis en ligne par l’État pour calculer le montant des aides auxquelles vous avez droit et le restant à votre charge en cas de recrutement.
Considéré comme un salarié à temps complet, l’apprenti(e) bénéficie d’une rémunération en fonction de son âge, de la rémunération minimale en % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
Les tarifs et modalités de financement se fait par l’application des niveaux de prise en charge définis par France Compétences. Les coûts de la formation sont pris en charge par les OPCO.
À savoir que les frais d’hébergement, de restauration et de 1er équipement sont pris également en charge par l’OPCO sous certaines conditions.
Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :
