Vous avez envie d’un changement professionnel mais vous ne savez pas par où commencer ? Avec le bilan de compétences, mettez toutes les chances de votre côté !
Véritable moment d’introspection, le bilan de compétences vous permet de :
Identifiez vos compétences transférables, valorisez vos points forts !
Le bilan de compétences est la solution pour élaborer un projet professionnel ou engager une reconversion, une réorientation ou une évolution.
À l’issue, plusieurs suites sont possibles :
Conscient de vos atouts et de vos compétences transférables, vous aurez plus de chance d’évoluer sur le marché de l’emploi et de piloter votre carrière de façon autonome.
Quel que soit votre situation, vous pouvez réaliser un bilan de compétences durant toute votre vie active.
Demandeurs d’emploi ou salariés, vous pouvez engager un bilan de compétences.
Que vous soyez salarié du secteur public ou privé, vous pouvez vous faire accompagner dans cette démarche par un conseiller bilan.
Démarche individuelle, le bilan de compétence s’effectue à tout moment de votre parcours professionnel, lorsque vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière.
Il peut être réalisé :
La démarche peut s’étaler sur plusieurs semaines ou plusieurs mois selon votre disponibilité et en fonction de la définition de votre besoin. Vous pouvez avoir une idée précise de votre objectif, avoir plusieurs pistes ou ne pas savoir quoi faire à l’issue de la démarche.
entre 16 et 24 heures de rendez-vous avec un conseiller bilan.
des temps de préparation en dehors des rendez-vous prévus.
la formation en présence et/ou à distance.
Réglementé par la loi (article L 6313-1-2 du Code du travail), le bilan de compétences s’effectue en 4 étapes et suppose 24 heures d’entretien au maximum avec un conseiller expert.
Phase préliminaire
Définition et analyse de vos besoins, de vos motivations. C’est aussi l’occasion de vous informer sur les conditions de déroulement et les méthodes de la démarche.
Phase d’investigation
Phase de conclusion
Un document de synthèse recense les points d’appui et de vigilance par rapport à votre projet. Avec une équipe d’experts, vous validez un projet et définissez un plan d’action et de mise en œuvre.
Phase d’accompagnement
Entretien de suivi à 6 mois.
À l’issue, vous obtenez une synthèse des résultats avec un plan d’actions. Le bilan de compétences respecte le principe de la confidentialité.
Le bilan de compétence nécessite un engagement personnel sérieux et conséquent de la part du bénéficiaire et un travail de suivi important par l’organisme accompagnateur.
Le coût d’un bilan de compétences est compris entre 1 000 et 3 000 €. Selon le statut de la personne, plusieurs dispositifs de financement existent.
Dans une démarche personnelle :
en utilisant son Compte Personnel
de Formation* ou un financement individuel.
Par votre employeur dans le cadre du Plan
de Développement des Compétences
ou par les Opérateurs de Compétences.
En utilisant votre CPF,
et avec l’abondement de France Travail,
sous conditions.
* La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a référencé le bilan de compétences comme une action de formation. Le bilan de compétences est éligible au CPF sous le numéro 202.
