– Anticiper la préparation des matériels pédagogiques pour les séquences de formation
– Réaliser les séquences des apprentissages professionnels
– Préparer la mise en oeuvre des périodes en milieu professionnel
– Assurer le suivi et l’évaluation des stagiaires en centre de formation et en entreprise
– Prévoir un accompagnement pédagogique individualisé dans une séance collective

Compétences
Compétences de base
Définir et mettre en œuvre des méthodes et outils pédagogiques d’une formation (en présentiel et en distanciel)
Concevoir des modules de formation
Concevoir un processus d’évaluation et évaluer le travail d’un stagiaire
Encadrer des stagiaires dans leurs missions
Assurer les relations avec les membres de l’équipe pédagogique
Garantir que le contenu traité corresponde au référentiel et au contenu négocié
Participer à des réunions pédagogiques liées à l’action de formation
Compétences techniques
Former les bénéficiaires,
aux méthodes de gestion comptable :
– gestion comptable de fin d’exercice, gestion comptable courante à l’aide de l’outil informatique, gestion des données textuelles de l’entreprise, gestion des données quantitatives de l’entreprise
à la connaissance de la réglementation en matière de droit social (privé et public) :
– analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail, collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel, assurer les relations avec le personnel et les tiers
à la gestion de la paie :
– réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires