Objectifs

• Maîtriser les aspects réglementaires du CSE/CSSCT pour en faire un levier de performance S&ST.
• Appliquer des méthodes efficaces pour évaluer les risques et proposer des plans d’actions.
• Déclarer les données de pénibilité via le dispositif C2P.
• Mettre en place des mesures pour l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
• Prévenir le harcèlement en comprenant le rôle du CSE.
• Identifier les Risques Psychosociaux (RPS) et proposer des solutions.
• Évaluer la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour améliorer le bien-être des salariés.

Contenus

Cadre général et réglementaire

• Présentation des attentes des participants.
• Cadre réglementaire du CSE : fonctionnement, attributions et moyens d’action.
• Responsabilité de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels.

Santé, Sécurité et Conditions de Travail (S&ST) : enjeux et acteurs

• S&ST comme levier de performance pour l’entreprise.
• Acteurs internes et externes : rôles, missions et approche pluridisciplinaire.

Pratique de la S&ST

• Processus d’apparition d’un dommage et principes généraux de prévention.
• Analyse des situations de travail, évaluation des risques.
• Méthodologie d’analyse des accidents du travail, incidents et maladies professionnelles.
• Prévention des situations dangereuses.

Thématiques spécifiques

• Handicap : Obligations de l’employeur, remise et maintien au travail.
• Harcèlement : Notions de harcèlement moral et sexuel, rôle du CSE.
• Risques psychosociaux (RPS) : Définitions et mise en place de la prévention.
• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Définition, mesure, évaluation et démarche d’amélioration.