Tertiaire Administratif et Financier Titre professionnel Employé administratif et d’accueil Alternance, Apprentissage Financement : Compte Personnel de Formation • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) • Entreprise / OPCO • Plan de développement des compétences • Projet de Transition Professionnelle Cité Scolaire – Amiens GRETA Somme 12 à 18 mois
Langues Diple de Compétence en Langue (DCL) Français Professionnel de 1er niveau Formation des adultes Financement : Compte Personnel de Formation • Entreprise / OPCO • Individuel Lycée Condorcet – Saint-Quentin GRETA Aisne Parcours à partir de 20 h (durée et rythme en fonction du positionnement initial) Du 01/01/2025 au 31/12/2025 Nous contacter Tout public (H/F)
Langues Diple de Compétence en Langue (DCL) Français Professionnel de 1er niveau Formation des adultes Financement : Individuel Lycée Léonard de Vinci – Soissons GRETA Aisne Parcours à partir de 20 h (durée et rythme en fonction du positionnement initial) Du 01/01/2025 au 31/12/2025 Nous contacter Tout public (H/F)
Bâtiment Travaux Publics Autorisation d'intervention à proximité des réseaux Formation des adultes Financement : Entreprise / OPCO • Individuel Lycée Léonard de Vinci – Soissons GRETA Aisne 1 journée Du 01/01/2025 au 31/12/2025 Nous contacter Tout public (H/F)
Sécurité Sûreté Module Équipier de première intervention Formation des adultes Financement : Entreprise / OPCO • Individuel • Plan de développement des compétences de l’entreprise Lycée Condorcet – Saint-Quentin GRETA Aisne 7 Du 01/01/2025 au 31/12/2025 Nous contacter Tout public (H/F)
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Saint-Pol-sur-Ternoise GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Vitry-en-Artois GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ d’Arras GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Carvin GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ d’Hénin-Beaumont GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Liévin GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Vendin-le-Vieil GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Lens GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Lillers GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation Bilan de compétences Bilan de compétences Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise Semafor’ de Bruay-la-Buissière GRETA Grand Artois 24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
