💬 Une culture QVCT déjà bien ancrée
Le GRETA Lille Métropole s’attache depuis plusieurs années à promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), à travers des événements dédiés et un questionnaire annuel proposé à l’ensemble des collaborateurs.
Aujourd’hui, le GRETA Lille Métropole poursuit son engagement en matière de développement durable (DD) et de responsabilité sociétale des organisations (RSO), en s’appuyant sur une stratégie claire et collaborative pour les trois prochaines années.
🔹 1. Une grille de maturité comme fil conducteur
Élaborée à l’échelle de la région académique pour accompagner les GRETA, la grille de maturité RSO est désormais notre outil de référence. Elle a été complétée le 3 juillet dernier par une équipe pluridisciplinaire (Equipe de direction élargie, Conseillers en formation professionnelle et Représentants du personnel), posant les bases d’un diagnostic partagé et d’une feuille de route cohérente.
🔹 2. Un plan d’action en lien avec le nouveau PPD
Un plan d’action DD/RSO accompagne notre nouveau Projet Pluriannuel de Développement (PPD). Il s’organise autour de trois grands axes :
- Le diagnostic de notre impact global : Un diagnostic clair pour une action ajustée
- Notre impact en tant qu’organisation : Comment rendre notre organisation plus vertueuse
- Notre rôle en tant qu’organisme de formation : Comment avoir un impact positif par le biais de notre produit fini : la formation
Cette approche systémique nous permet de penser et agir durablement à tous les niveaux de notre activité.
🔹 3. Un séminaire de rentrée éco-responsable
Le 16 septembre dernier, un séminaire de rentrée réunissait l’ensemble des personnels du GRETA Lille Métropole au sein de TISSEL (Roubaix), une ruche d’entreprises éco-responsables. Au programme :
- Matinée de sensibilisation : Interventions de The Shifters et de l’ARACT
- Après-midi team building : escape game collaboratif sur le thème de l’économie circulaire.