Bilan de compétences
H/F
ARTICLE L.6313-1-2 DU CODE DU TRAVAIL
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Les conseillers en bilan de compétences des GRETA sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
Objectifs
- Conduire avec le bénéficiaire une réflexion sur son avenir professionnel
- Accompagner son évolution professionnelle.
Le bilan de compétences permet :
• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
• De définir son projet professionnel et le cas échéant un projet de formation,
• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Contenus
Analyse de la demande
Confirmation de l’engagement.
Phase préliminaire
Analyse de la situation individuelle et définition des besoins, informations sur le déroulement, le contenu et les méthodes proposées.
Phase d’investigation
Connaissance de soi, identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles, analyse des motivations et personnalité au travail, détermination des potentiels d’évolution, connaissance de l’environnement socioprofessionnel, informations sur les métiers, fonctions, secteurs d’activité, entreprises, informations sur le marché du travail, analyse des métiers (mobilité interne).
Projet professionnel : Étude des pistes d’orientation, clarification du projet envisagé, vérification de sa faisabilité.
Phase de conclusion
Formalisation du projet et de plan d’actions, rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, ses atouts et limites.
Débouchés après la formation
Parcours de formation ou insertion à l’initiative du titulaire
Public concerné
Tout public salarié, demandeur d'emploi
Personnes en situation de handicap
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Intervenants
Psychologues du travail ou accompagnateurs experts dans le domaine
Prérequis
Selon la durée du bilan, le degré de réflexion dans le projet d’évolution/de reconversion est pris en considération
NSF
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ROME
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FORMACODE
15081
