Bilan de compétence
Bilan Orientation
Bilan de compétences
H/F
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Les conseillers en bilan de compétences des GRETA sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
Objectifs
- Conduire avec le salarié une réflexion sur son avenir professionnel
- Accompagner son évolution professionnelle
- Aider le salarié dans ses choix d’orientation et prises de décisions
Contenus
Analyse de la demande :
- Confirmation de l’engagement
Phase préliminaire :
- Analyse de la situation individuelle
- Définition des besoins
- Information sur le déroulement, le contenu et les méthodes proposées
Phase d’investigation et de confrontation
La connaissance de soi :
- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
- Analyse des motivations et personnalité au travail
- Détermination des potentiels d’évolution
La connaissance de l’environnement socioprofessionnel :
- Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises
- Informations sur le marché du travail
- Dans le cas d’une mobilité interne, analyse des métiers existants
Le projet professionnel :
- Étude des pistes d’orientation
- Clarification du projet envisagé, vérification de sa faisabilité
Phase de conclusion :
- Formalisation du projet et du plan d’action
- Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, ses atouts et limites
Possibilité de validation par blocs de compétences.
Public concerné
Tout public salarié, demandeur d’emploi
Personnes en situation de handicap
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Intervenants
Psychologues du travail ou accompagnateurs experts dans le domaine
Prérequis
Selon la durée du bilan, le degré de réflexion dans le projet d’évolution/de reconversion est pris en considération
NSF
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ROME
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FORMACODE
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