Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Les conseillers en bilan de compétences des GRETA sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
Phase préliminaire :
Phase d’investigation et de confrontation
La connaissance de soi :
La connaissance de l’environnement socioprofessionnel :
Le projet professionnel :
Phase de conclusion :
Entretien Individuel et analyse de la demande – Nous consulter
Dans la phase d’investigation, des questionnaires d’intérêts professionnels ou de personnalité au travail ainsi que des tests psychotechniques peuvent être proposés. Les résultats, propriété de la personne, sont intégralement restitués en entretien.(Ces outils normés et éprouvés présentent les garanties des maisons d’édition qui les commercialisent)
Nos équipes ont bien reçu votre demande.
Nous allons la traiter dans les plus brefs délais.
