Être accompagné

Pour que chacun puisse aborder au mieux
les transitions dans son parcours de vie.

Des conseillers à votre écoute

Aborder plus sereinement vos transitions avec le réseau des GRETA ! 

Pour tous les salariés, le bilan de compétences doit être réalisé par un prestataire extérieur à son employeur. Choisissez les conseillers en formation du réseau du GRETA, experts du bilan de compétences. 

De nombreux professionnels du conseil individuel, de l’animation de groupe et des psychologues du travail vous outillent pour franchir une nouvelle étape professionnelle. 

Un accompagnement individualisé

Nouvelle fonction, nouvelle responsabilité, nouvel environnement de travail, promotion ou évolution à long terme, selon votre projet,

Nous vous offrons une palette importante de prestations selon votre profil et votre besoin : 

Mon Avenir Pro Conseil et Accompagnement Mobilité

Mobilité

Mon Avenir Pro Conseil et Accompagnement dans l'encadrement

Encadrement

Mon Avenir Pro Conseil et Accompagnement dans le développement personnel

Développement personnel

Avec le réseau des GRETA, saisissez votre chance vers une transition réussie.

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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Saint-Pol-sur-Ternoise
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
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Bilan de compétences

Bilan de compétences
Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Vitry-en-Artois
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation

Bilan de compétences

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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ d’Arras
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation

Bilan de compétences

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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Carvin
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation

Bilan de compétences

Bilan de compétences
Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ d’Hénin-Beaumont
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation

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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Liévin
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Vendin-le-Vieil
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Lens
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Lillers
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Bruay-la-Buissière
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
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Financement : Compte Personnel de Formation • Individuel • Plan de développement des compétences
Lycée Léonard de Vinci – Soissons
  • GRETA Aisne
6 mois
Du 01/01/2025
au 31/12/2025
Nous contacter
Tout public (H/F)
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Financement : Compte Personnel de Formation • Individuel • Plan de développement des compétences
Lycée Condorcet – Saint-Quentin
  • GRETA Aisne
6 mois
Du 01/01/2025
au 31/12/2025
Nous contacter
Tout public (H/F)
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Financement : Compte Personnel de Formation • Entreprise / OPCO • Individuel • Projet de Transition Professionnelle
semafor’ d’Etaples – GRETA Grand Littoral
  • GRETA Grand Littoral
20h
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Financement : Compte Personnel de Formation • Plan de développement des compétences • Projet de Transition Professionnelle
Lycée Jean Racine – Montdidier
  • GRETA Somme
3 jours maximum
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Financement : Compte Personnel de Formation • Entreprise / OPCO • Plan de développement des compétences • Projet de Transition Professionnelle
Cité Scolaire – Amiens
  • GRETA Somme
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Financement : Compte Personnel de Formation • Entreprise / OPCO • Plan de développement des compétences • Projet de Transition Professionnelle
Lycée Boucher de Perthes – Abbeville
  • GRETA Somme
Bilan Orientation

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Financement : Compte Personnel de Formation • Entreprise / OPCO • Individuel • Plan de développement des compétences • Projet de Transition Professionnelle
Centre Rachel Misery – RoyeLycée Lamarck – AlbertLycée Pierre Mendès France – Péronne
  • GRETA Somme
3 jours maximum
Bilan Orientation

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Financement : Abondement éventuel par l’OPCO • Compte Personnel de Formation • France Travail – CSP • Plan de développement des compétences de l’entreprise
Semafor’ de Béthune
  • GRETA Grand Artois
24 heures maximum, sur 12 semaines en moyenne.
Bilan Orientation

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Financement : Compte Personnel de Formation • Entreprise / OPCO • Plan de développement des compétences
Semafor’ Roubaix- GRETA Lille Métropole
  • GRETA Lille Métropole
24 heures réparties sur 6 à 8 semaines
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Financement : Compte Personnel de Formation • Entreprise / OPCO • Plan de développement des compétences
Siège du GRETA Lille Métropole
  • GRETA Lille Métropole
24 heures réparties sur 6 à 8 semaines
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