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L’accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques est un défi clé pour les entreprises.
Il s’inscrit dans un cadre légal et repose sur des pratiques adaptées.
Les employeurs, qu’ils soient du secteur privé ou public, ont une triple obligation :
Une obligation générale de préservation de la santé physique et mentale de leurs salariés.
Une obligation « d’aménagement raisonnable » spécifique pour les travailleurs en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
L’emploi d’au moins 6 % de leur effectif salariés ou agents, reconnus bénéficiaires du handicap dès lors que leur structure emploie
plus de 20 personnes.
C’est la part de salariés qui ont besoin d’un aménagement mais qui n’en dispose pas. 19% des salariés atteints d’une maladie chronique bénéficient d’aménagements.
Source : Le Défenseur des droits
Les Services de Prévention et Santé au Travail occupent une position centrale dans le dispositif d’accompagnement :
Source : Le Défenseur des droits
De nombreux dispositifs existent mais sont insuffisamment connus.
La question du maintien de la relation lorsqu’un salarié est arrêté est un sujet humain encore tabou.
Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent mobiliser le référent handicap en leur sein.
Mettre en place une politique de prévention de la désinsertion professionnelle.
Le 111 – site Jean Monnet
111 avenue de Dunkerque
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