Nos engagements handicap

• Faire connaître l’engagement de l’entreprise et ses réalisations concrètes en faveur de l’intégration de personnes handicapées sur les outils de communication (site)
• Présenter les métiers de l’entreprise et valoriser les exemples d’insertion ou de maintien dans l’emploi réussis pour inviter les personnes handicapées à adresser leur candidature.

1 référent handicap a les missions suivantes :

Accompagner le GIP FCIP dans sa démarche de politique handicap en relation avec le service Ressources Humaines

• Accompagnement des personnes en situation de handicap ou non
• Participation au recrutement des candidats en possession d’une RQTH
• Mise en place d’actions de formation sur les thèmes du handicap dans le cadre du plan de formation du GIP FCIP
• Développement de partenariats internes et externes

Favoriser l’intégration et le suivi de formation des apprenants, des apprentis et des personnels en situation de handicap ou en difficulté sans RQTH

• Montage des dossiers de financement afin de mobiliser les ressources appropriées comme les financements d’heures de formation complémentaires et/ou de matériel et d’équipement adaptés en respectant les procédures et les délais 
• Orientation des formateurs afin qu’ils puissent repérer et signaler les apprentis sans RQTH mais avec des troubles de l’apprentissage
• Recueil des besoins de formation et d’information de tous les personnels dans le champ du handicap
• Production et mettre à disposition des outils nécessaires pour les formateurs pour appréhender et s’adapter aux différentes formes de handicap
• Mise en place des actions de sensibilisation et/ou formations sur les différentes formes de handicap
• Accompagnement des demandes de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé)

Animer le réseau de partenaires

• Développement et promotion de l’apprentissage auprès des partenaires
• Mise en place et suivi des partenariats (AGEFIPH, Avenir Pro, Conseil régional…)
• Participation aux réseaux de professionnels du handicap

Maintenir des relations avec le siège du GIP FCIP (CFAa, DAVA, CAFOC, DABM)

• Contribution à la communication du GIP FCIP : journaux, site internet, réseaux sociaux
• Contribution à l’alimentation de la GED et des procédures « qualité » sur le champ du handicap