Sensibilisez vos équipes aux enjeux des maladies de longue durée grâce à des actions concrètes. Favorisez l’engagement collectif pour un environnement inclusif
et bienveillant.
92 entreprises ont signé la charte « Cancer & Emploi » de l’INCa.
Cela représente près de 1,9 million de salariés. Ces entreprises s’engagent à créer un cadre de travail sain et bienveillant.
Elles soutiennent aussi leurs collaborateurs pendant leur combat contre la maladie. C’est une démarche inclusive et responsable.
Inspiré d’une initiative française, le groupe Sanofi lance « Cancer et Travail : agir ensemble », un programme mondial pour soutenir ses employés atteints de cancer ou de maladies graves.
Il offre soutien global, flexibilité, protection de l’emploi et des avantages sociaux, tout en luttant contre la stigmatisation et favorisant un cadre inclusif.
L’Anact Hauts-de-France propose un module d’autoformation gratuit intitulé « Maladie chronique évolutive et maintien dans l’emploi (MCE) ». Ce guide en ligne, d’une durée de 30 minutes, vise à sensibiliser et former les acteurs de l’entreprise sur la gestion des maladies chroniques évolutives au travail.
Le Medef Aura propose un process et un guide d’accompagnement personnalisable à destination des managers, des rh, des salariés pour les salariés en arrêt maladie.
Il peut être remis au moment de l’entrée du salarié dans la structure ou au moment ou un salarié est concerné.
La plateforme et l’application JOBdeVIE donne des informations et des conseils opérationnels pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.
Le Groupe Cofidis a créé un escape game pour sensibiliser de manière ludique et efficace ses collaborateurs aux handicaps.
En groupe de 6, chaque participant simule un handicap différent pour résoudre des énigmes.
L’entreprise tape à l’oeil a diffusé des modules de sensibilisation au handicap pour ses salariés sur des sessions de 1 heure.
Les salariés de l’entreprise ont partagé ce qu’ils ont appris sur le réseau social professionnel LinkedIn.
API Restauration soutient ses salariés atteints de MCE avec plusieurs initiatives. Elle facilite le maintien des seniors, aménage les postes avec l’aide d’ergonomes et accompagne la formation et la reconversion via le CIF.
API soutient aussi l’emploi des personnes handicapées grâce à des partenariats avec des ESAT.
En 2019, le CDG59 a lancé des groupes de parole pour les agents en arrêt. L’objectif : briser l’isolement et mieux comprendre leurs besoins.
Plus de 200 personnes ont été contactées. Beaucoup se sentaient perdus face aux démarches. Le CDG59 a aussi créé des guides et vidéos pour mieux les accompagner.