• Pendant la durée de l’arrêt de travail, je ne dois exercer aucune activité professionnelle, sauf autorisation du médecin.
  
  
• Il est important de noter que je reste tenu(e) par une obligation de loyauté envers mon employeur pendant mon arrêt maladie, ce qui implique de ne pas commettre d’actes de dénigrement ou de concurrence à l’égard de l’entreprise
  
  
• Sous certaines conditions, je peux bénéficier de formations, bilan de compétences et d’essais encadrés pour explorer de nouvelle voies

Liens utiles :
Fiche repère – Bilan de compétences
Fiche repère – Essai encadré

J’ai envie d’un changement professionnel mais je ne sais  pas par où commencer ? 

• Avec le bilan de compétences, Je fais  le point sur ma carrière;
• J’analyse mes compétences, mes aptitudes et ma motivation;
• J’élabore un projet qui me ressemble et qui a du sens.

Liens utiles :
Fiche repère – Bilan de compétences

Je peux  me former pendant mon arrêt de travail, sous certaines conditions selon l’article L323-3-1 du Code de la Sécurité sociale.

Pour que  le versement des indemnités journalières soit maintenu, cela nécessite :

• L’ accord du médecin traitant confirmant la compatibilité avec l’état de santé
  
  
• L’avis favorable du médecin-conseil de la CPAM sur la durée et nature de la formation
  
  
• Ces actions doivent relever de l’article L6313-1 du Code du travail, incluant les bilans de compétences, VAE, actions d’adaptation ou développement des compétences, ou encore des actions d’accompagnement à la reconversion ou à l’emploi.
  
  
• Cette démarche permet de maintenir les indemnités journalières tout en préparant son avenir professionnel

Pendant mon arrêt de travail, je peux prendre rendez-vous avec le médecin du travail et son équipe pour établir les conditions de reprise du travail les plus optimales et adaptées à mes capacités.

Liens utiles : 
Fiche repère – Médecin du travail 

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui permet de bénéficier d’un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l’emploi ou l’accès à un nouvel emploi.

Je suis concerné si  mes capacités professionnelles sont réduites du fait de la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.

Si j’ai besoin d’un accompagnement spécialisé et renforcé après ma reconnaissance RQTH, je peux  solliciter un rdv d’information en arrêt de travail afin de connaître les dispositifs d’accompagnement, de formation, de conseil auprès de  Cap Emploi.

Liens utiles :
Fiche repère – RQTH
Site du Service Public

La pension d’invalidité peut m’être accordée si ma maladie non professionnelle réduit ma capacité de travail et de gain d’au moins deux tiers (66%).

Cette allocation temporaire vise à compenser la perte de salaire liée à cette diminution de mes capacités professionnelles.

Elle est attribuée à titre provisoire et peut être révisée selon l’évolution de mon état de santé.

En cas d’invalidité, la CPAM peut me délivrer une attestation OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés).

Liens utiles :
Fiche repère – Invalidité
Assurance maladie

Si mes capacités de travail ont changé, plusieurs aménagements peuvent être envisagés pour adapter mon poste. 

Cela inclut :

• Des équipements ergonomiques (chaises, claviers, tire palettes électriques, aide à la manutention ..;),
• Des ajustements d’horaires ou de temps de travail (temps partiel thérapeuthique, adaptation des horaires …),
• Des modifications de l’organisation (alternance ou répartition des tâches, télétravail, limitation des efforts physiques).
• Des adaptations de l’environnement  : éclairage, bruit, accessibilité. 

Ces mesures, recommandées par le médecin du travail, visent à maintenir mon emploi dans les meilleures conditions. 

Le temps partiel thérapeutique (TPT) me permet de reprendre mon activité professionnelle avec des horaires adaptés à mon état de santé.

Liens utiles :
Fiche repère – Temps Partiel Thérapeutique
Fiche repère – Incapacité

L’essai encadré me permet, pendant mon arrêt de travail, de tester la compatibilité d’un poste avec votre état de santé que ce soit au sein de mon entreprise ou au sein d’une autre entreprise qui accepte de m’accueillir pour découvrir un nouveau poste de travail.

Il permet de :

• Tester ma capacité à reprendre votre ancien poste de travail,
• Tester un aménagement de poste,
• Tester un nouveau poste de travail,
• Préparer une reconversion professionnelle
  
  

L’essai encadré peut durer 14 jours ouvrables, fractionnables et renouvelables pour une durée maximale de 28 jours.

Liens utiles : 
Fiche repère – Essai Encadré

LA CONVENTION DE RÉÉDUCATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE (DÉCRET DU 16 MARS 2022) ) me permet de :

• Me réhabituer à mon poste dans mon entreprise d’origine,
• Apprendre une nouvelle profession dans mon entreprise
• Ou apprendre une nouvelle profession dans une autre entreprise.
  
  

La CRPE me permet de bénéficier de formations adaptées à chaque situation : des formations tutorées dans le cadre d’un accompagnement par un tuteur au sein de l’entreprise, des formations proposées par des organismes extérieurs, si besoin.

À la fin de la CRPE : soit je réintégre mon entreprise d’origine sur mon poste ou  un poste équivalent, soit je suis recruté par l’entreprise d’accueil.

La CRPE est limitée dans le temps avec une durée maximale de 18 mois. Elle est conclue entre votre employeur, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), et vous-même.

Liens utiles :
Fiche repère – CRPE

Je suis en situation de handicap. J’élabore un nouveau projet professionnel avec le PSOP Je la réalise en lien avec le prescripteur, l’entreprise, le médecin du travail dans le cadre du maintien dans l’emploi en étant en arrêt ou en activité,

La prestation est d’une durée comprise entre 20 et 40 heures sur une période de 3 mois, avec une alternance d’entretiens individuels et de regroupements collectifs.

La prescription peut être réalisée par Cap Emploi, Comète France, ou le service social de la CARSAT. L’accord du médecin du travail et de l’employeur est nécessaire. 

Salariés en arrêt de travail : La prescription nécessite l’avis favorable du médecin traitant, du médecin-conseil de l’Assurance Maladie, et du médecin du travail.

Liens utiles : 
Fiche repère – PSOP