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L’accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques est un défi clé pour les entreprises.
Il s’inscrit dans un cadre légal et repose sur des pratiques adaptées.
Médecin du travail et son équipe
Favoriser le maintien dans l’emploi et prévenir la désinsertion professionnelle .
Référent handicap
Favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
RQTH
Faciliter le maintien dans l’emploi des salariés grâce à la Reconnaissance en Qualité de travailleur handicapé.
Incapacité
Reconnaître officiellement la réduction temporaire ou permanente des capacités de travail.
Maintien en emploi
Mettre en place un processus de maintien du lien avec le salarié pendant l’arrêt de travail
Le rendez-vous de liaison
Maintenir le lien salarié-employeur pendant l’arrêt de travail et transmettre des informations clés pour favoriser le retour à l’emploi
La visite de pré-reprise
Préparer et faciliter le retour à l’emploi en cas d’arrêt de travail prolongé.
La visite de reprise
Vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son post de travail.
Bilan de compétences
Évaluer ses perspectives professionnelles en tenant compte de son état de santé.
Essai encadré
Tester mes capacités à reprendre mon poste pendant l’arrêt de travail.
Temps Partiel Thérapeutique
Reprendre progressivement votre travail pour tenir compte de votre état de santé.
La convention de rééducation professionnelle en entreprise
Se réadapter à son ancien poste ou se apprendre un nouveau métier adapté à son état de santé.
Prestation spécifique d’orientation professionnelle
Se projeter dans un nouveau projet professionnel dans le cadre d’un reclassement.
Le 111 – site Jean Monnet
111 avenue de Dunkerque
CS 10023 – 59009 Lille cedex